Conduire des projets de transformation environnementale, économique et sociétale
Enjeux environnementaux, économiques et sociétaux des organisations et du territoire :
Participez à une expérience apprenante hors du cadre
Montez en compétences
Rejoignez le cercle des acteurs de la transition en Nouvelle-Aquitaine
Activez le changement sur votre territoire
Une vision systémique et “hors du cadre” des enjeux et du territoire
La transmission d’outils pour mettre en oeuvre le changement dans vos pratiques professionnelles
La rencontre sur le terrain des chercheurs et acteurs qui pensent et construisent le monde de demain
Des conseils personnalisés au plus près de vos enjeux.
Le parcours Transitions du CHEDD couvre sept thématiques incontournables, offrant une compréhension complète et structurée des défis environnementaux et sociétaux. C'est l'opportunité de passer d'une vision partielle à une appréhension globale des transformations nécessaires.
Au-delà de la théorie, notre approche pédagogique combine visites de terrain, témoignages d'acteurs, éclairages d'experts et prise en main d'outils adaptés. Vous repartez avec des connaissances activables et des solutions concrètes pour votre organisation.
Approche systémique, Préservation du vivant, Biodiversité et risques environnementaux
Outils : outils liés à la biodiversité et aux pressions environnementales
Planification écologique, Trajectoire de transitions, Valorisation des impacts environnementaux et sociaux
Outils : NéoTerra score et indicateurs territoriaux de durabilité, outils de la planification écologique, outils de métabolisme territorial
Consommation de ressources, Boucles d'économie circulaire, Approche territoriale, Approche entreprise
Outils : ACV et éco-conception, outils numériques et animation des démarches d’EIT
Résilience, Economie régénérative, Comptabilité multi-capitaux, Décarbonation
Outils : Outils de transformation du modèle d’affaires, valorisation et comptabilité multi-capitaux, outils de la décarbonation
Économie sociale et solidaire, Coopérations territoriales, Développement humain
Outils : Méthodes d’ingénierie de coopération, analyse de la valeur durable, méthodes d’animation en intelligence collective
Acceptabilité sociale et controverses dans les énergies renouvelables et la gestion de l’eau
Outils : outils d’engagement des parties prenantes
Mécanismes psychosociologiques et comportementaux, éco-émotions et lien à la nature
Outils : Techniques de Nudge, Communication engageante, Design fiction, Outils pour développer le mieux-être et renforcer la motivation à agir
Parcours transitions intégral
15 jours (112h) répartis sur 8 mois
En présentiel, dans 8 lieux de Nouvelle-Aquitaine
Explorer prendre de la hauteur et repartir avec des outils opérationnels
Plus de 20 intervenants et intervenantes
Évaluation de la formation
Rédaction d’un rapport écrit individuel (problématique professionnelle à résoudre)Restitution orale d’un travail de groupe (portant sur les sujets de la transition étudiés
Le plus
Conseils personnalisés grâce à un échange de 2 heures avec un expert de l’APESA
Parcours transitions ESSENTIEL
8 jours (60h) répartis sur 8 mois
En présentiel, dans 8 lieux de Nouvelle-Aquitaine
Décentrer son regard et découvrir les initiatives innovantes du territoire
Plus de 12 intervenants et intervenantes
Évaluation de la formation
Rédaction d’un rapport écrit individuel (problématique professionnelle à résoudre en lien avec les sujets de la transition)
Le plus
Conseils personnalisés grâce à un échange de 2 heures avec un expert de l’APESA
SESSION THÉMATIQUE
15 jours (112h) répartis sur 8 mois
En présentiel, en Nouvelle-Aquitaine (en rejoignant ponctuellement les participants du Parcours Transitions)
Monter en compétence sur un sujet spécifique
Plus de 4 intervenants et intervenantes
Évaluation de la formation
Réalisation d’une carte mentale des concepts et outils étudiés durant la formation
Le plus
Possibilité d’organiser des sessions décrochées, dans votre structure ou en inter-organisations
Parcours transitions intégral
Un parcours de formation sur 15 jours
➔ Comprendre ce qui se joue derrière les débats autour des sujets de transition,
➔ Identifier les concepts et tendances pour votre organisation, sur votre territoire,
➔ Développer une vision systémique pour piloter la démarche d’engagement de votre structure,
➔ Voir des initiatives qui fonctionnent,
➔ Construire des solutions opérationnelles,
➔ Repartir avec des outils concrets et adaptés à votre problématique.
Parcours transitions ESSENTIEL
Un parcours de formation sur 8 jours
➔ Comprendre ce qui se joue derrière les débats autour des sujets de transition,
➔ Identifier les concepts et tendances pour votre organisation, sur votre territoire,
➔ Parler le même langage dans votre équipe et avec les acteurs locaux
➔ Partager avec des pairs et des experts autour des façons de gérer les sujets de la durabilité.
Parcours transitions THÉMATIQUE
Un parcours de formation sur 2 jours
➔ Développer vos compétences sur un sujet en particulier
➔ Identifier les concepts et tendances autour de la thématique sélectionnée pour votre
organisation et sur votre territoire,
➔ Voir des initiatives qui fonctionnent,
➔ Construire des solutions opérationnelles
➔ Repartir avec des outils concrets et adaptés à votre problématique
Le Parcours Transitions du CHEDD s’adresse aux décideurs et acteurs de terrain qui souhaitent comprendre les enjeux de transitions et s’outiller pour mettre en place les premières démarches à l’échelle d’une organisation ou d’un territoire.
La diversité des parcours professionnels des apprenants fait la richesse des échanges durant nos formations et permet de croiser leurs points de vue. Depuis sa création le parcours privilégie l’hétérogénéité des profils au sein de ses promotions
La formation est accessible quel que soit le secteur d’activité et le niveau de maturité des participants, du premier questionnement à des démarches déjà structurées.
Dirigeant, cadres, responsables de service, élus, chefs de projet, de tout type d’organisation et secteur d’activité.
Équipes pluridisciplinaires travaillant sur des projets de transition, d’innovation ou de développement territorial.
Personnes chargées de concevoir, déployer ou coordonner des initiatives liées à la soutenabilité, à la RSE, à l’économie circulaire ou aux coopérations territoriales.
Acteurs souhaitant prendre du recul, partager des expériences, croiser les regards et renforcer leurs liens avec d’autres professionnels engagés.
Le parcours Transitions du CHEDD est un parcours de formation itinérant qui permet d’aller chaque mois dans une ville différente de Nouvelle-Aquitaine pour y découvrir les enjeux et rencontrer les acteurs locaux.
Les lieux dépendent de la thématique et peuvent varier en fonction de la disponibilité des intervenants.
Ils sont au maximum accessibles en train. Des solutions de covoiturage sont mises en place quand ça n’est pas le cas.
Quelques exemples
Session “Nord” de la Nouvelle-Aquitaine (2023)
Poitiers, Rochefort, La Rochelle, Chizé, Bordeaux, Châtellerault, Le Nizan, Soyaux
Session “Sud” de la Nouvelle-Aquitaine (2024)
Pau, Bordeaux, Biarritz, Agen, Marmande, Marais d’Orx, Captieux
Session “Centre” de la Nouvelle-Aquitaine (2025)
Bordeaux, Dax, La Rochelle, Surgères, Bergerac, Bassin d’Arcachon, Angoulême
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Le Parcours Transitions du CHEDD est un parcours de formation en 15 ou 8 jours, en présentiel, dans 8 lieux de Nouvelle-Aquitaine. Il permet de monter en compétences de façon transversale sur les sujets de la transition environnementale et sociétale. L'objectif est de mettre en œuvre les transformations nécessaires dans sa structure grâce à une vision systémique et des outils opérationnels.
Le parcours a pour objectif de doter les participants de compétences transversales leur permettant d’agir à la fois à un niveau stratégique et opérationnel sur des projets de transformation aux niveaux environnemental, économique et sociétal.
Les compétences acquises s’appliquent notamment dans les contextes suivants :
Oui. Toutes les formations du Parcours Transitions du CHEDD se déroulent en présentiel, en Nouvelle-Aquitaine.
La formation mobilise des chercheurs, des experts de la transition et des acteurs de terrain impliqués dans des projets concrets.
Oui. Des sessions peuvent être organisées directement au sein d’une structure ou en inter-organisations en sélectionnant les thématiques à traiter et en adaptant la durée de la formation.
Afin de favoriser les échanges et l’adaptation aux problématiques de chacun et chacune, les promotions varient entre 8 et 16 participants.
Les promotions du parcours Transitions sont hétérogènes et font la richesse du parcours de formation. Elles rassemblent des professionnels aux origines et parcours variés : des secteurs, privé, public et associatif ; de grandes et petites structures ; de métiers différents. Cela permet d’enrichir les échanges et de mieux comprendre les différents points de vue.
Il n’y a pas de prérequis. Il est toutefois préférable d’avoir des connaissances de base sur le développement durable.
3 chemin de sers, 64121 Montardon, France
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